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平码公式规律:企业营销管理如何像NBA火箭队一样快速自己的体系

发布时间:2017-11-18 06:35   来源:未知

  当今的NBA像及了战国时期,七雄称霸,战火连天,他们是勇士、骑士、马刺、雷霆、凯尔特人、火箭、森林狼。但除了勇士、马刺、火箭三队之外,其他不过是纸面上强大,群星效应,体系建设尚未,究竟能打出什么样的战绩还有很大的疑问。但是作为企业管理,应该像火箭学习,以最快的速度打造属于自己的体系,形成铁打的体系,流水的球员,却能变废为宝,人人成为精英。

  刚过去的2016-2017赛季,火箭在强队立林的西部凭借哈登单核作战常规赛能打出西部第三的战绩,并成功晋级西部半决赛。这个跟德安东尼教练的炮轰体系有很大的关系,在德安东尼的体系之下,让每个人都发挥出自己的最大价值。

  火箭用7名球员或保罗,却不肯用卡佩拉+XX换安东尼,火箭球迷都要被莫雷气疯了。要知道安东尼的市场价值可是卡佩拉的几倍,在球场上的危险也远远比卡佩拉大,但莫雷心理明白,单比卡佩拉绝对不如安东尼,然卡佩拉在火箭成熟的体系中的价值比安东尼大。

  卡佩拉与哈登挡拆、空中接力已经炉火纯青,加上保罗的加盟,卡佩拉的价值将会进一步加大。而安东尼的打球风格,对于火箭的炮轰体系来说是一个未知数,如果三巨头不合拍,各拍走人,这样对火箭而言的风险太大。

  在NBA联盟有两个队能够神奇的变废为宝,一是马刺,有神教波波维奇的调教,能够根据球员的特性,挖掘最大的价值;而另一个是火箭,但是火箭从来没有像波波维奇一样的神教,其中重要原因是莫雷能够从市场中找到适合火箭体系的球员。所以,即便是他在球队打得不爽,到火箭之后他的价值能够发挥到最大。这样就是为什么很多球员在火箭打得很顺利,去了其他球队就没有身影。姚明时期的兰德里、威尔士、阿尔斯通以及近几年的高富帅帕森斯、琼斯等,连阿里扎也是转转几队后,回到火箭才发挥出最大价值。

  总结,火箭之所以能够快速成长,其主要原因是莫雷一直在坚持适合火箭的球员,而安东尼的指教理念与莫雷的经营理念一拍即合,两者擦出爱的火花,火箭的体系也就很快建立起来了。

  对于企业营销管理而言,打造像火箭一样的体系是梦寐以求的。建立适合自己的营销体系,找到适合企业发展的人才,让每一个人都成为行业精英,形成铁打的营盘流水的兵,就不用担心人才流失了。直线管理咨询董事长、深圳十大咨询师樊小宁老师,在分享他操盘长达13年的研祥集团时,讲到研祥是如何招聘适合研祥体系人才的,并且得到了反验证。他们把在研祥发展顺利的人员特点进行总结分析,然后通过这些特点再去市场招一批完全与之相符的员工,和一批无任何参考的员工,结果前者几乎都发展得比后者好。返回,查看更多

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